28 juni 2023 

Anders organiseren in de praktijk

Organisatieverandering speelt zich af op zowel het vlak van motivatie van mensen, gedrag processen én structuren. Het vraagt om maatwerk en bestrijkt alle aspecten van een organisatie. Veranderprocessen zijn vaak lastig en langzaam, maar als het goed aangepakt wordt kan het leer- en aanpassingsvermogen sterk verbeterd worden wat ondernemingen in staat stelt om zowel werkbaarheid te vergroten als de andere doelstellingen van de onderneming te bereiken. Dat leerde het Project Anders organiseren 2

 

 

9 mei 2023 

Webshop wordt steeds belangrijker voor ondernemingen

Vlaamse ondernemingen zijn steeds meer overtuigd van het belang van online aanwezigheid. Meer dan negen op de tien (92%) hebben een website of zijn actief op sociale media en een kwart van alle ondernemingen (26%) biedt (een deel van) hun producten of diensten te koop aan via een webshop. Digitale afwezigheid wordt een zeldzaamheid. In 2018 hadden twee op de tien (18%) ondernemingen geen website of webshop, in 2021 nog maar één op de tien (8%). Het aandeel ondernemingen dat een website

 

10 februari 2023 

Stijgende werkdruk in bijna alle sectoren: met all-in-aanpak kunnen ondernemingen er iets aan doen

De SERV | Stichting Innovatie & Arbeid brengt sinds 2004 de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen in kaart. Dat gebeurt om de drie jaar via een grootschalige schriftelijke bevraging over werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privébalans

 

7 december 2022 

Invloed van werknemers en hun vertegenwoordigers op managementbeslissingen

Het vaakst invloed op beslissingen over de werkorganisatie Het vaakst namen ondernemingen en organisaties over de periode 2020-2021 beslissingen over hun werkprocessen (80%) of werkorganisatie. Zo nam zeven op de tien beslissingen over opleiding,

 

7 december 2022 

Flexibele inzet van personeel

Als Vlaamse ondernemingen en organisaties personeel flexibel willen inzetten dan kiezen ze vooral voor werken met onderaannemers via ‘projectgebonden uitbesteding’ (54% van de ondernemingen en organisaties), deeltijdsen (58%), flexibele uurroosters