Overslaan en naar de inhoud gaan
stichting
Pers
Evenementen
Contact
medewerkers
ligging
ik heb een vraag
documentatiecentrum
Over ons
wat doen we?
werkprogramma 2023
jaarverslag 2021
samenstelling SERV
wetgeving
Zoekterm:
Zoek
Toggle navigation
Pers
Evenementen
Contact
medewerkers
ligging
ik heb een vraag
documentatiecentrum
Over ons
wat doen we?
werkprogramma 2023
jaarverslag 2021
samenstelling SERV
wetgeving
Zoekterm:
Zoek
arbeid, organisatie en innovatieprocessen
ondernemerschap, economie en innovatiebeleid
werkbaar werk en langere loopbanen
vormingsmateriaal
Werkbaar werk en langere loopbanen
Home
Werkbaar werk en langere loopbanen
10 februari 2023
Stijgende werkdruk in bijna alle sectoren: met all-in-aanpak kunnen ondernemingen er iets aan doen
De SERV | Stichting Innovatie & Arbeid brengt sinds 2004 de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen in kaart. Dat gebeurt om de drie jaar via een grootschalige schriftelijke bevraging over werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privébalans. Deze vier indicatoren bepalen mee of het werk werkbaar is. Na vijftien jaar metingen bevat de databank ruim 70 000 meeteenheden en kan de SERV hiermee de ontwikkeling van werkbaar werk op de Vlaamse arbeidsmarkt nauwkeurig in beeld brengen. In een
19 december 2022
Met een coachende baas blijf je beter en langer aan de slag
Een goede baas helpt werk werkbaar te houden en zorgt er mee voor dat mensen langer aan de slag kunnen blijven. De leiderschapsstijl van de directe leidinggevende speelt een grote rol in het welbevinden van werknemers. Meer dan de helft van de Vlamingen met een coachende leidinggevende heeft werkbaar werk tegenover één op de vijf werknemers die onvoldoende ondersteuning krijgt. Dat blijkt uit cijfers van de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor van de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid. Gelukkig
Lopende projecten over werkbaar werk en langere loopbanen
Vlaamse werkbaarheidsmonitor werknemers - meting 2019
Rapporten over werkbaar werk en langere loopbanen
Evolutie van de werkdruk
StIA-werkprogramma 2023
Onderweg naar meer werkbaar werk: kan de leidinggevende het verschil maken?
Werkbaar werk door een genderbril
Werkbaar werk bij vrouwelijke zelfstandige ondernemers, starters en groeiers
Snel naar
Alle rapporten
Werkbaar werk