We leven en werken anders dan vroeger. Dat dwingt onze ondernemingen en bevolking tot snel en veerkrachtig schakelen. Om de productiviteit en competitiviteit van onze ondernemingen te verzekeren en duurzame loopbanen voor werkenden te voorzien, is levenslang leren cruciaal. Statistieken leren ons dat Vlaanderen niet bij de Europese top behoort voor deelname aan levenslang leren. Tijd dus om zoveel mogelijk werknemers, zelfstandige ondernemers en ondernemingen een leercultuur bij te brengen. Dit vraagt een beleid dat zich richt op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, het wegwerken van ‘skills mismatches’ en een vernieuwd competentie-, opleidings- en onderwijsbeleid dat klaar staat voor de uitdagingen van de toekomst.
De SERV werkt o.a. op het strategisch beleid voor levenslang leren en loopbaanbegeleiding, de steunmaatregelen, het concept van de leerrekening, leren en leercultuur, de waardering en validering van leren.