Persberichten
De Vlaamse Regering stuurt, in overeenstemming met het regeerakkoord, elk jaar aan op een begroting in evenwicht. Hierdoor gaat te weinig aandacht naar de toekomstige uitdagingen. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) in zijn jaarlijks begrotingsrapport. Vlaanderen moet daarom overschakelen op een structureel begrotingsbeleid.
Karel Van Eetvelt, voorzitter SERV: “De komende jaren komen er een aantal belangrijke uitdagingen op ons af. Denk maar aan de zesde staatshervorming, de vergrijzing en het terugdringen van het Belgische begrotingstekort. Hoewel de impact ervan nog niet duidelijk is, verwachten wij dat de druk op de Vlaamse begroting zeker zal verhogen. De sociale partners vinden het dan ook essentieel dat de Vlaamse Regering zich daar nu al op voorbereidt en kiest voor een structureel begrotingsbeleid.”
Geen woorden, maar daden
Het gelijke kansen en diversiteitsplan van de Vlaamse overheid moet meer resultaat opleveren. Dat schrijven de SERV en de commissie Diversiteit in hun advies over het plan 2012. De Vlaamse overheid en Jobpunt Vlaanderen moeten meer moeite doen om kansengroepen te rekruteren voor vacatures en stages. Het wegwerken van taal-drempels en de erkenning van competenties kan waardevolle kandidaten uit de kansengroepen opleveren. Dat zal nodig zijn om de streefcijfers voor evenredige vertegenwoordiging te halen. Het personeelsbelstand van de Vlaamse overheid telt slechts 2,7% allochtonen en 1,2% personen met een arbeidshandicap.
Te veel jongeren verlaten het onderwijs zonder diploma. In Vlaanderen gaat het om zo'n 14,2% en dat aantal stijgt. Vaak gaat het om leerlingen die schoolmoe zijn. Zonder diploma maken ze weinig kans op de arbeidsmarkt. De SERV pleit in een advies om sterker in te zetten op leren en werken . Werkplekleren geeft jongeren immers kansen om competenties te verwerven voor de arbeidsmarkt en een attest of diploma te halen. Zo verloopt de aansluiting van school naar arbeidsmarkt vlotter. Wie kan leren op de werkvloer heeft bovendien de eerste stap naar levenslang leren gezet.
Vlaanderen kan beter op vlak van kennisvalorisatie. De ontwikkelde kennis aan universiteiten en hogescholen vindt nog te weinig toepassingen in onze bedrijven. Deze innovatieparadox moet dringend opgelost, zegt de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV). Dat kan in de eerste plaats door ondernemers duidelijkere informatie te geven over waar welke kennis en competenties te vinden zijn. Verder vragen de sociale partners een versterking van het intermediaire netwerk.
Het groenestroomcertificatensysteem heeft zijn verdiensten, maar het kan veel effectiever, efficiënter en rechtvaardiger. Zorg daarom snel voor een grondige bijsturing, maar beslis bewust en met een open vizier over de quotumplicht voor leveranciers. Dat is de belangrijkste boodschap die de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de Milieu- en Natuurraad van Vlaanderen (Minaraad) de Vlaamse Regering meegeven bij de nakende beslissing over de toekomst van het certificatensysteem. Om dat met kennis van zaken te kunnen doen, brachten de raden een advies uit op eigen initiatief. Ze zetten daarin het huidige en alternatieve certificatensystemen naast elkaar met pro's, contra's en aanbevelingen en kaderen die binnen een brede, langetermijnvisie op hernieuwbare energie.
Door de crisis hebben verschillende kansengroepen het opnieuw moeilijker op de arbeidsmarkt. Daarom lanceert de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) op 18 oktober samen met 23 sectoren de campagne Open kijk op talent met een naaktkat als centraal beeld. Alle talenten en competenties zijn nodig om knelpunten op de Vlaamse arbeidsmarkt op te lossen. Talent overstijgt leeftijd, herkomst of beperkingen.
Bedrijven en kenniscentra die willen samenwerken rond technologische innovatie vinden heel wat hindernissen op hun weg, maar gaan daar vaak creatief mee om. De voornaamste stoorzenders zijn een kennis- en cultuurkloof, onduidelijkheid over financieringsmechanismen en tegengestelde belangen bij intellectuele eigendom. Dat blijkt uit een onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid, het onderzoekscentrum van de Vlaamse sociale partners binnen de SERV. Met deze studie wil de Stichting mee bouwen aan het toekomstige innovatiebeleid in Vlaanderen.
De huidige watertoets werkt niet zoals het hoort, zeggen de Milieu- en Natuurraad van Vlaanderen (Minaraad) en de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) na een grondige evaluatie van de knelpunten. Enkele recente overstromingen van nieuwbouwwoningen tonen aan dat de watertoets niet aan alle verwachtingen voldaan heeft . Daarom willen de twee raden aanpassingen aan de toets. Zo moet de Vlaamse overheid efficiëntere procedures uitwerken op het juiste administratief niveau en weigeringen van bouwvergunningen beter motiveren. Bij een bouwverbod moet een eerlijke schaderegeling voorzien worden.
De Vlaamse Regering beoogt de volgende vier jaar een begroting in evenwicht. ‘Onvoldoende’ concludeert de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) in zijn jaarlijks begrotingsrapport. De Vlaamse sociale partners sporen Vlaanderen aan om verder vooruit te kijken en met een structurele begrotingsnorm van start te gaan. Op die manier worden de beleidsmogelijkheden van de huidige legislatuur gemaximaliseerd zonder die van de volgende legislatuur aan te tasten. Als voorzet werkte de SERV de structurele norm voor het eerst concreet uit. Dat maakt het mogelijk om te berekenen hoeveel de Vlaamse Regering de komende jaren op een duurzame manier kan uitgeven. In 2012 en 2013 zou de Vlaamse Regering haar geplande nieuw beleid gewoon kunnen uitvoeren, maar in 2014 is een grondige bijsturing nodig. In plaats van de voorziene 660 miljoen euro zou Vlaanderen dat jaar maar 337 miljoen euro mogen uitgeven aan nieuw beleid.
Op 9 juni lanceerde Vlaams minister van Werk Philippe Muyters samen met Caroline Copers (voorzitter) en Jo Libeer van de SERV de campagne ‘De Juiste Stoel’. De campagne, die een onderdeel is van Samen op de bres voor 50+, zet werknemers en werkgevers aan om actief na te denken over hun professionele leven na 50 jaar. Want alleen als je op de juiste stoel zit, zal je gemotiveerd blijven om langer aan het werk te blijven.
- 1 van 3
- ››
Ook gevonden in
Gebruikerslogin
Nieuwsbrief SERV
