Advies over het ‘gelijke kansen en diversiteitplan 2010’

Advies over het ‘gelijke kansen en diversiteitplan 2010’

Op vraag van minister van Bestuurszaken Bourgeois brachten de SERV en de commissie Diversiteit op 11 december 2009 een advies uit over het Gelijkekansen- en diversiteitsplan 2010 dat gaat over de evenredige vertegenwoordiging van kansengroepen in het personeelsbestand van de Vlaamse overheid. De SERV en de commissie Diversiteit vinden het zeer belangrijk dat de Vlaamse overheid, ook in tijden van crisis en besparingen, met volle kracht verder inzet op het bevorderen van gelijke kansen en diversiteit binnen haar eigen personeelsbestand. Met  0,9% personen met een arbeidshandicap in dienst en 1,8% personen van allochtone afkomst is er immers nog heel wat werk aan de winkel.  De SERV en de commissie Diversiteit vragen onder meer de opmaak van actieplan diversiteit door  de centrale selector van de Vlaamse overheid Jobpunt Vlaanderen, een imago-onderzoek van de Vlaamse overheid en haar entiteiten bij personen van allochtone afkomst en voldoende middelen voor de loonpremie voor personen met een zware handicap die bij de Vlaamse overheid aan de slag gaan. Ook vragen ze betrokken te worden bij de uitwerking van de denkpiste om personen met een arbeidshandicap via ‘enclaves’ in de Vlaamse overheid tewerk te stellen.