Advies over het "gelijke kansen en diversiteitsplan 2006" Naar een evenredige vertegenwoordiging van kansengroepen bij de Vlaamse overheid

Vooraleer aan te vangen met de bespreking van het Gelijke kansen en diversiteit - plan 2006 wensen de SERV en de commissie Diversiteit, naar aanleiding van deze adviesvraag en zoals reeds gebeurd is in eerdere adviezen, de Vlaamse overheid aan te sporen dringend haar voorbeeldfunctie als werkgever duidelijker gestalte te geven. 
Het Gelijke kansen en diversiteit - plan 2006 bevat in een eerste luik diverse initiatieven die gericht zijn op meerdere kansengroepen. Zo vormt het besluit van 24 december 2004 één van de belangrijke pijlers van het diversiteitsbeleid bij de Vlaams overheid. De SERV en de commissie Diversiteit vragen dat er snel werk gemaakt wordt van een globaal streefcijfer per kansengroep alsook van een duidelijk groeipad waarin deze worden geconcretiseerd. Daarenboven is een nulmeting belangrijk. Deze was reeds in het Positieve-actieplan 2005 aangekondigd, maar is nog steeds niet gerealiseerd. Tenslotte is voor de SERV en de commissie Diversiteit een jaarlijkse bijsturing (met stand van zaken, analyse en concreet nieuw stappenplan) noodzakelijk.
De SERV en de commissie Diversiteit zijn verheugd dat het aantal entiteiten dat een Actieplan 2006 indiende gevoelig gestegen is. Dit jaar dienden 63% (34 op 46) een Gelijke kansen- en diversiteitsplan 2006 in. De SERV en de commissie Diversiteit vragen dat alle entiteiten zouden voldoen aan hun wettelijke verplichting om dergelijk plan in te dienen en dat voor die entiteiten (waaronder privaat rechterlijke EVA’s) waarvoor die verplichting nog niet geldt, een specifiek uitvoeringsbesluit wordt opgemaakt.