Simulatiespel 'Ruimte voor competenties'

    Een simulatieoefening over competenties, ontwikkeling van competenties en competentiemanagement.

    Wat zijn competenties? Hoe kan je werken met een portfolio? Welke competenties zijn het belangrijkst? Hoe kan je competenties meten? Hoe kan je competenties ontwikkelen? Welke gebeurtenissen in een organisatie hebben een invloed op de vereiste competenties? Kan je competentieontwikkeling rijmen met teamontwikkeling? Hoe link je competenties aan andere domeinen van personeelsbeleid?

    Dit is maar een greep uit vragen die aan bod komen in het simulatiespel ‘Ruimte voor competenties'.

    Voor wie?

    Iedereen die betrokken is bij het competentiebeleid of met competentiebeleid wil beginnen.

    Doelstelling

    Deelnemers worden vertrouwd met het jargon, krijgen inzicht in de verbanden tussen competentiemanagement en –ontwikkeling en bedrijfsbeleid of gebeurtenissen in het bedrijf. Deelnemers ontwikkelen een visie over de kansen en valkuilen in het werken met competenties. Deelnemers ontwikkelen een gemeenschappelijke taal rond het thema. HR teams kunnen zich over bestaande projecten herbronnen.

    Aanpak

    Het spel verloopt over twee rondes. In ronde 1 ligt de nadruk op het gebruikte jargon, in ronde 2 wordt een link gelegd tussen competenties en opleidingsbeleid.

    Materiaal

    Onder documenten krijg je een zicht op de mogelijkheden van dit simulatiespel.