Persberichten
Bedrijven en kenniscentra die willen samenwerken rond technologische innovatie vinden heel wat hindernissen op hun weg, maar gaan daar vaak creatief mee om. De voornaamste stoorzenders zijn een kennis- en cultuurkloof, onduidelijkheid over financieringsmechanismen en tegengestelde belangen bij intellectuele eigendom. Dat blijkt uit een onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid, het onderzoekscentrum van de Vlaamse sociale partners binnen de SERV. Met deze studie wil de Stichting mee bouwen aan het toekomstige innovatiebeleid in Vlaanderen.
54,3 % van de werknemers in Vlaanderen heeft werkbaar werk. Dat betekent dat ze geen last hebben van werkstress, gemotiveerd zijn, voldoende leermogelijkheden krijgen en werk en privé goed kunnen combineren. Vooral de leermogelijkheden zijn de voorbije jaren toegenomen. Dat blijkt uit de antwoorden van ca. 10.000 werknemers die in januari 2010 de werkbaarheidsenquête van de Stichting Innovatie & Arbeid (SERV) invulden.
Hoe lossen bedrijven vragen naar temporele flexibiliteit van hun werknemers concreet op en wat hebben zij daarbij te winnen? De Stichting Innovatie & Arbeid -een kenniscentrum bij de SERV- onderzocht aan de hand van acht gevalsstudies in Vlaamse bedrijven welke behoeften werknemers hebben om werk en privé beter in balans te brengen en hoe werkgevers daarop inspelen. Zo blijkt dat werkgevers vaak creatief omgaan met deze vragen naar extra vrije tijd of vrije tijd op specifieke momenten en er tegelijk zélf hun voordeel uithalen.
In de week van 1 februari 2010 ontvangen 20.000 Vlaamse werknemers de vragenlijst Welzijn en stress op het werk. De Vlaamse sociale partners vinden het belangrijk dat het werk voor iedereen, zowel werknemers als zelfstandige ondernemers, aantrekkelijk is en blijft. Samen met de Vlaamse Regering hebben ze daarom afgesproken om verder werk te maken van een beleid voor meer werkbaar werk. Werkbaar werk wil zeggen dat men een job heeft die voldoende leermogelijkheden biedt, die goed te combineren is met het privéleven en dat men weinig of geen motivatie- of werkstressproblemen ervaart. Werkbaar werk leidt immers tot gemotiveerde werknemers en een positief werkklimaat.
Ook gevonden in
Publicatie in de kijker
Gebruikerslogin
Nieuwsbrief "Focus op innovatie & arbeid"
