Een sociaal-economisch referentiekader voor het beleid rond levenslang leren
Minister Demir wil tegen 2026 snoeien en hervormen in de Vlaamse opleidingsinstrumenten voor werknemers. Ze vroeg de Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties verenigd in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) hierover om advies. De SERV stelt voor om van de vier bestaande opleidingsinstrumenten het Vlaams opleidingsverlof (VOV) en de loopbaancheques te behouden en te optimaliseren. Dat heeft het voordeel van de helderheid: één instrument voor de ondersteuning van opleiding en één instrument voor loopbaanbegeleiding. Maar daar stopt het niet: voor de SERV moet een opleidingsoffensief veel meer omvatten dan alleen maar opleidingsinstrumenten. De SERV verwacht van de minister en de hele Vlaamse Regering ook beleid dat werknemers en ondernemingen echt stimuleert om te leren en alle drempels aanpakt die het leren in de weg staan. Daarvoor is een brede aanpak nodig die naast het beleidsdomein werk ook de beleidsdomeinen onderwijs (hoger, volwassenen- en deeltijds kunstonderwijs) en economie (kmo-portefeuille, strategische transformatiesteun en SYNTRA) betrekt.
