Het aanwerven en behouden van medewerkers met verschillende achtergronden, identiteiten en ervaringen kent verschillende voordelen, zowel voor de medewerkers als de organisatie zelf.
Onderzoek toont aan dat inclusieve organisaties innovatiever zijn en sneller oplossingen kunnen vinden voor problemen. Daarnaast kunnen diversiteit en inclusie ook de productiviteit en creativiteit in de organisatie bevorderen.
Diversiteit is vandaag de realiteit in onze samenleving. Daarom is het belangrijk om het aanwerven van mensen met verschillende achtergronden te zien als een opportuniteit. Je zal snel zien dat mogelijke drempels, zoals taalverschillen, te overkomen zijn.
Het is belangrijk om de organisatiecultuur te verkennen. Deze cultuur speelt een sleutelrol bij de inclusie van mensen met een vluchtelingenstatus en anderstalige nieuwkomers in de organisatie. Het begrijpen van de bestaande dynamiek, waarden en normen kan een positieve invloed hebben op hoe vlot zij zich in de organisatie kunnen integreren.
Hoe kan je de werkcultuur beter leren kennen?
Tools die hierbij kunnen helpen
Een inclusieve cultuur is niet alleen een goed idee voor mensen met een vluchtelingenstatus of anderstalige nieuwkomers, maar biedt ook een algemeen strategisch voordeel. Het bevordert een omgeving waarin alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, zich gewaardeerd voelen en zich volledig kunnen ontplooien.
In onze samenleving spelen vooroordelen een onvermijdelijke rol, ze helpen ons de wereld begrijpen en ordenen. Deze vooroordelen hebben een doel en kunnen leiden naar zinvolle patronen. Echter, onbewust kunnen ze evolueren naar (ongewilde) discriminatie.
Bij het overwegen van de aanwerving van mensen met een vluchtelingenstatus of anderstalige nieuwkomers is het van belang om te erkennen dat iedereen onbewuste vooroordelen heeft. Deze vooroordelen kunnen onbedoeld invloed hebben op ons besluitvormingsproces bij het aannemen en samenwerken met nieuwe teamleden.
Deze vooroordelen zijn niet altijd een teken van onwil of discriminatie, maar komen voort uit onze neiging om snel te categoriseren. Door ons hiervan bewust te zijn, kunnen we stappen ondernemen om deze vooroordelen te herkennen en te overwinnen.
In de context van inclusief werk is het essentieel om voorbij de eerste percepties te kijken en te ontdekken wat mensen met een vluchtelingenstatus en anderstalige nieuwkomers werkelijk te bieden hebben. Het doorbreken van stereotypen bevordert gelijke kansen en verrijkt niet alleen het team, maar ook de organisatie als geheel.
Praktische tips om bewust te worden van de eventuele onbewuste vooroordelen:
In een steeds veranderende wereld is leren een voortdurende reis. Voor werkgevers en werknemers is het bijhouden van kennis en vaardigheden cruciaal, vooral met betrekking tot diversiteit en inclusie.
Boeken, websites, podcasts, workshops, vormingen etc. bieden ons de mogelijkheid om te leren van verschillende perspectieven en ervaringen. Dit verrijkt niet alleen je kennis, maar ook je begrip van de wereld.
Voor werkgevers betekent dit dat het blijven verkennen van nieuwe ideeën en benaderingen bijdraagt aan het vormen van een inclusieve werkomgeving. Het stelt je in staat om beter te begrijpen hoe diverse talenten kunnen groeien binnen de organisatie.
Door bewust te kiezen voor diverse bronnen, erkennen we dat kennis niet statisch is, maar een leerproces. Het vergroot onze veerkracht en ons vermogen om goed te functioneren in een snel veranderende wereld.
