Hoe kunnen we de arbeidsmarktkansen van 55-plussers in Vlaanderen versterken? En vooral: wat werkt vandaag al in de praktijk?
Met dit onderzoeksproject brengen we leerrijke praktijken in kaart die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers en werkzoekenden. We vertrekken vanuit concrete voorbeelden en focussen op initiatieven die inspirerend zijn voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden, intermediairs, sectoren en beleidsmakers.
Hoewel de groep 55-plussers aan belang wint op de arbeidsmarkt, botsen zij nog vaak op drempels bij instroom, doorstroom, retentie en opleiding. Tegelijk zijn er tal van praktijken die aantonen dat het anders kan. Dit project maakt die praktijken zichtbaar en laat zien wat hen succesvol maakt.
Wat onderzoeken we?
We gaan na:
- welke praktijken in Vlaanderen effectief bijdragen aan duurzame tewerkstelling van 55-plussers, inspelend op drempels en werkzame mechanismen
- hoe de aanpak er in de praktijk uitziet
- welke leerlessen en succesfactoren we kunnen meenemen naar andere contexten
Drie centrale thema's
De praktijken worden geanalyseerd binnen drie inhoudelijke thema’s:
Matching tussen werkzoekenden en werkgevers
Praktijken die de aansluiting verbeteren, bijvoorbeeld via begeleiding, aangepaste selectie en aangepaste vormen van kennismaking en matching.
Arbeidsorganisatie en bedrijfscultuur
Initiatieven rond werkbaar werk, leeftijdsbewust en levensfasebewust personeelsbeleid, loopbaanontwikkeling en leiderschap.
Opleiding en competentieontwikkeling
Praktijken die inzetten op leren doorheen de loopbaan en het versterken van competenties.
Werkwijze
We combineren:
- verkennende gesprekken met experten en intermediaire actoren
- deskresearch en analyse van bestaande inzichten
- een selectie van ongeveer tien concrete cases in Vlaanderen
Per case analyseren we de aanpak, de werkzame mechanismen en eventuele randvoorwaarden voor succes. Het doel is om beter zichtbaar te maken wat werkt.
Timing
Het onderzoek loopt in 2026, met een verkenning en selectie van cases in het voorjaar, interviews en analyse in de zomer en het najaar, en publicatie van het onderzoeksrapport tegen het voorjaar 2027.
