In 2026 zet de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid volop in op onderzoek dat werkgevers, werknemers, het sociaal overleg en beleidsmakers ondersteunt in een snel veranderende arbeidsmarkt.
Er staan nieuwe onderzoeksprojecten klaar, maar ook de gekende en lopende onderzoeken blijven van belang.
Via praktijkcases analyseert de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid welke rol sociaal overleg kan opnemen bij industriële transformaties. Daarnaast wordt onderzocht hoe scale-ups in Vlaanderen succesvol en consistent kunnen doorgroeien: Welke drempels komen ze tegen? Hoe gaan ze hiermee om? Welke succesfactoren zijn bepalend? Welke ondersteuning hebben ze nodig? ...
Onderzoek rond duurzame loopbanen blijft in 2026 een centraal thema. De SERV|Stichting Innovatie en Arbeid verzamelt leerrijke praktijkvoorbeelden die arbeidskansen voor 55-plussers kunnen versterken.
Emotionele belasting vormt een belangrijke risicofactor als we spreken over werkbaar werk, zeker in contactberoepen zoals binnen de zorg. Daarom besteden we dit jaar bijzondere aandacht aan wat de werkbaarheidsmonitor ons hierrond bijbrengt en kijken we naar oplossingen die gehanteerd worden binnen een selectie van praktijkcases. In een ander onderzoeksproject staat de cruciale rol van leidinggevenden bij het realiseren van werkbaar werk centraal, met aandacht voor de werkbaarheid van hun eigen job.
Verder analyseert de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid de impact van AI op een selectie van specifieke beroepen en bekijkt ze hoe technologie vandaag al taken, samenwerking en competenties verandert op de werkvloer.
Tot slot komen de bevindingen over o.a. groei en inspraak op de werkvloer op basis van de Ondernemingsenquête 2025 aan bod. Ook de voorbereiding van de Werkbaarheidsmonitor 2027 gaat van start.
Benieuwd naar het volledige werkprogramma van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid? Je vindt het bovenaan deze pagina!
