Vrouwen van de eerste generatie met een niet-EU herkomst kennen een zeer kwetsbare positie op de Vlaamse arbeidsmarkt, met een lagere werkzaamheidsgraad (55,7%) en een veel hogere inactiviteitsgraad (39,9%) op basis van zowel geslacht als geboorteland. Deze groep krijgt terecht aandacht in het Vlaams regeerakkoord 2024-2029 en de beleidsnota’s Werk en Integratie, Inburgering en Samenleven. Met dit advies op eigen initiatief wil de Commissie Diversiteit bijdragen aan het versterken van hun arbeidsmarktparticipatie. Drie sleutelprincipes staan daarbij centraal:

- complexe beleidsuitdagingen vragen een generieke beleidsbenadering
- opleiding en vorming als onmisbare schakel richting werk en duurzame loopbanen
- de (latente) arbeidswens als belangrijk kompas bij activering

De aanbevelingen zijn opgebouwd rond de levensfase van vrouwelijke nieuwkomers, met nadruk op de preventieve rol van het onderwijs en snelle en duurzame trajecten naar werk voor verzoekers tot internationale bescherming en inburgeraars. Duurzame arbeidsmarktintegratie vergt matching met een passend jobdoelwit, doorgroei en ondernemerschap als volwaardige loop-baankeuze. Ook in latere levensfases blijft het belangrijk om de (potentiële) arbeidswens proactief te verkennen. Daarnaast belichten we de combinatie arbeid en gezin als drempel en gaan we in op een inclusieve Vlaamse arbeidsmarkt en het belang van monitoring voor evidence-informed beleid.