## Analyse op basis van de Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004-2023





De helft (52,5%) van de jonge werknemers (18 t.e.m. 35 jaar) heeft een werkbare job. Zij hebben werk zonder werkbaarheidsknelpunten.

- Werkstressklachten vormen het belangrijkste knelpunt bij de jonge werknemers. In 2023 ervaart 35,9% werkstressklachten, bij 13,0% is er sprake van burn-outsymptomen.
- Motivatieproblemen vormen met 20,4% het op één na belangrijkste knelpunt.
- Problemen in de werk-privécombinatie komen op plaats drie: bij 13,2% van de jonge werknemers is de werk-privébalans uit evenwicht.
- Onvoldoende leermogelijkheden sluiten het rijtje van de werkbaarheidsknelpunten af: minder dan een op de tien ervaart onvoldoende leerkansen.

Een vergelijking met de rest van de werknemers leert dat de situatie van jonge werknemers op het vlak van werk-privécombinatie niet verschilt. Voor leren scoren ze bij ieder meetmoment gunstiger terwijl ze hun gunstige positie op het vlak van werkstressklachten/burn-outsymptomen uit het verleden verliezen. Op het vlak van motivatieproblemen doen de jonge werknemers het minder goed dan de rest van de werknemers. Ook hier verdwijnt in 2023 het verschil.