Op maandag 24 maart 2025 organiseerde de Commissie Diversiteit van de SERV een event over het advies ‘versterken van de overgang onderwijs-arbeidsmarkt van jongeren in een kwetsbare situatie’.

Tijdens de studievoormiddag wilden we meer inzicht krijgen in het thema om zo in te zetten op een goede verdere bekendmaking en opvolging van het advies.

Voorzitter **Stijn Gryp** verwelkomde de goed gevulde zaal en overliep kort het programma. Hij duidde daarbij waarom het belangrijk is om in te zetten op de talenten van élke jongere, één van de acht prioriteiten die de Commissie aan het begin van de legislatuur naar voor schoof voor de nieuwe Vlaamse Regering. Hij dankte daarbij ook alle betrokkenen (projecten, onderzoekers, ervaringsdeskundigen,…) die elk vanuit hun rol hebben bijgedragen aan een onderbouwd advies.

**Joke Vrijs** van Jong SERV, de jongerenwerking binnen de SERV, gaf mee welke beleidsprioriteiten zij zien voor de nieuwe Vlaamse Regering die jongeren ten goede kunnen komen.

**Nele Vanheeswijck** van de SERV‑studiedienst ging vervolgens in op een aantal kerncijfers uit het rapport om het belang van het thema aan te kaarten. Daarnaast lichtte ze ook de belangrijkste aanbevelingen uit het advies toe.

Nadien zoomden we in op de praktijk. In **twee parallelsessies** vertelden enkele gedreven werkgevers en jongeren uit de kansengroepen over hun ervaringen.

- In de sessie rond **jongeren met een arbeidsbeperking** vertelde Erik Poortmans van Restaurant Julia over hun missie om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt ‑ jongeren met een gave zoals hij het zelf beschreef ‑ kansen te bieden op betaalde, reguliere tewerkstelling. Hij gaf mee wat voor hen de grote meerwaarde is, maar ook welke uitdagingen er nog liggen. Flo Dresselaers, een jonge marketing‑ en sales assistent met een arbeidsbeperking, deelde haar parcours van opleiding tot haar huidige tewerkstelling. Ze gaf mee welke drempels zij ervaarde in de overstap van het onderwijs naar de arbeidsmarkt maar deelde ook wat voor haar echt een verschil heeft gemaakt.  
    **Tom Stoffelen** bracht een reflectie op de gedeelde ervaringen en aanbeveling vanuit Handicap en Arbeid.
- In de sessie over **jongeren met een migratieachtergrond** ging **Karen Windelen**, HR director bij IRS, in op het nijpende tekort aan werknemers in de sector van de carrosserie. Hierdoor gaat het bedrijf steeds meer op zoek naar anderstalige werkzoekenden. Ze deelde hoe het een meerwaarde is om gemotiveerde jongeren kansen te bieden, maar benoemde ook de nood aan meer informatie over het bestaande aanbod aan taalondersteuning. **Oumar Pathe Bah** bracht vervolgens zijn verhaal als jonge anderstalige nieuwkomer. Hij deelde zijn moeilijke parcours na het OKAN‑onderwijs. Tegelijkertijd vestigde hij de aandacht op het belang van een goede ondersteuning (door zijn mentor) op verschillende domeinen die verder gingen dan werk alleen.  
    **Sophia Honggokoesoemo** bracht enkele inzichten vanuit kansengroep LEVL

Daarop volgde een plenaire terugkoppeling uit de parallelsessies door Jong SERV.

- **Joke Vrijs** (Jong SERV ACV) & **Tuba Gungor** (Jong SERV Voka) deelden wat hen het meest was bijgebleven uit de sessie rond jongeren met een arbeidsbeperking.
- **Elise Detavernier** (Jong SERV Unizo) & **Zenobius Desmedt** (Jong SERV ACLVB) deden hetzelfde voor de sessie rond jongeren met een migratieachtergrond.

**Nele Vandevoorde**, beleidsadviseur bij VDAB, sloot de voormiddag af. Ze duidde in eerste instantie de gewijzigde beleidscontext en de veranderingen die VDAB momenteel aan het doorlopen is. Verder gaf ze mee hoe VDAB vandaag al aan de slag is met een aantal aanbevelingen uit het advies en daar in de toekomst nog verder op wil inzetten.

**![](/sites/default/files/media/webthemas/diversiteit/COMDIV-Stijn.jpeg)**

**![](/sites/default/files/media/webthemas/diversiteit/COMDIV-zaal.jpeg)**



**![](/sites/default/files/media/webthemas/diversiteit/COMDIV-Joke%20Vrijs.jpeg)**

**![](/sites/default/files/media/webthemas/diversiteit/COMDIV-Nele.jpeg)**



**![](/sites/default/files/media/webthemas/diversiteit/COMDIV-migratie.jpeg)**

**![](/sites/default/files/media/webthemas/diversiteit/COMDIV-arbeidsbeperking.jpeg)**



**![](/sites/default/files/media/webthemas/diversiteit/COMDIV-jongSERV.jpeg)**

**![](/sites/default/files/media/webthemas/diversiteit/COMDIV-VDAB.jpeg)**





     

 24 maart 2025, 09:30 - 24 maart 2025, 12:30