wetenschappelijk onderzoek door derden op basis van de werkbaarheidsmonitor
- De ongekende samenleving: schattingen en inzichten over irreguliere migranten en economische schaduwactiviteiten/ Adriaenssens, S., Van Meeteren, M., Pacolet, J., Wispelaers, F., Hendrickx, J., Engbersen, G. – In: De sociale staat van Vlaanderen 2009, Studiedienst van de Vlaamse regering, 2009. – pp. 335-361.
In deze bijdrage wordt ondermeer de sociale werkelijkheid van informeel werk beschreven voor de huishoudelijke helpers. De resultaten van een onderzoek naar kwaliteit van de arbeid voor huishoudelijke helpers worden vergeleken met de resultaten van de werkbaarheidsmonitor.
www.vlaanderen.be/svr
- Werkdruk in Nederland en Vlaanderen vergeleken en verklaard/ van den Bossche, Seth, .J., Smulders, Peter. – In: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 22(2006)4. - pp. 344-361.
Vergelijking van het werkdrukniveau in Vlaanderen en Nederland (enquête arbeidsomstandigheden. Welke factoren kunnen het verschil in werkdruk tussen Vlaanderen en Nederland verklaren? In het model werd ondermeer rekening gehouden met demografische kenmerken, factoren als contracttype, arbeidsduur, overwerk, beeldschermwerk, fysiek zware arbeid, bedrijfsgrootte, sector, autonomie, emotionele belasting.
www.lemma-tijdschriften.nl
- Kengetallen of grenswaarden voor psychische vermoeidheid in stressonderzoek. Een vergelijkende studie met de data van de ‘Vlaamse werkbaarheidsmonitor’/ Notelaers, Guy, de Witte Hans, van Veldhoven Marc. – In: Over-werk, tijdschrift van het Steunpunt WSE 15(2005)4, pp. 187-193
Een vergelijking van de grenswaarden bepaald in de werkbaarheidsmonitor via de techniek van de ‘receiver operating characteristics’ (ROC) met deze bekomen via de techniek van de latente clusteranalyse (LCA).
www.steunpuntwse.be
- How to determine cut-off scores regarding psychosocial hazards? A comparison between ROC and LC analysis/ Notelaers Guy, van Veldhoven Marc, Vermunt Jeroen, De Witte Hans. In : 7th full Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Dublin 8-10 November 2006, Symposium Methodological challenges in occupational health research.
Overzicht van de slides gepresenteerd op het symposium ‘methodological challenges in occupational health research’ waarin de resultaten van de techniek van ROC en LC analyse voor het bepalen van de cutt-off voor psychische vermoeidheid met elkaar worden vergeleken.
- Sleutelen aan de werkbaarheid: een oplossing voor het uitstroomprobleem in de bouwsector? Kwantitatieve analyses aan de hand van de databank Vlaamse werkbaarheidsmonitor/ Rosillon Tim. – Leuven. KU faculteit TEW: Prof. Dr. L. Sels, 2007. -102p.
Met het generatiepact voor ogen focust het onderzoek op de uitstroomproblemen in de bouwsector. Er wordt nagegaan of de verbetering van de werkbaarheid het uitstroomprobleem kan indijken. Meer specifiek wordt onderzocht of hoge werkdruk en belastende arbeidsomstandigheden een invloed hebben op de verloopintentie en of er sprake is van een leeftijdseffect.
- Psychische vermoeidheid en plezier in het werk bij Vlaamse werknemers, een toepassing van het JD-R-model/ Van Ruysseveldt, Joris. – In: Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken 2(2006)4. –pp. 328-343.
Op basis van het Job Demands-Resources (JD-R)-model wordt gezocht naar een verklaring voor verschillen in niveaus van psychische vermoeidheid en plezier in het werk. Het JD-R-model veronderstelt dat de aanwezigheid van hoge werkeisen in een werksituatie leidt tot spanning en vermoeidheid, en dat de aanwezigheid van voldoende hulpbronnen het welbevinden bevordert.
www.lemma-tijdschriften.nl
- Wat met werkplekleren?/ Van Ruysseveldt, Joris, Taverniers, John. – In: Over. Werk Tijdschrift van het Steunpunt WSE 19(2009)2. –pp. 116-121
Dit artikel gaat na of werkplekleren – of leren in, door, en tijdens het werk – sowieso goed is voor iedere werknemer. Er wordt gekeken naar de relatie met arbeidstevredenheid en het belang van de controle over het leerproces en de interactie met werkdruk. Op basis van de bevindingen wordt een antwoord geformuleerd vanuit het perspectief van de ‘educatie-job fit’, of de match tussen educatie en vereiste competenties voor de functie.
- De voorspelling van werkstress in Nederland en Vlaanderen/ Van Ruysseveldt Joris, Taverniers John en Smulders Peter. – In: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 25 (2009)1. - pp. 97-109.
Deze publicatie past een onderzoeksmodel ter verklaring van werkstress, gebaseerd op het Job Demands-Resources (JD-R) model, toe op vier omvangrijke steekproeven uit de Nederlandse (2002 en 2004) en Vlaamse (2004 en 2007)beroepsbevolking. Het doel is om – aan de hand van de vergelijking van de analyseresultaten op de vier datasets – te bepalen in welke mate de gevonden hoofd- en interactie-effecten contextonafhankelijk zijn en dus generaliseerbaar over meetjaar en gebied.
- Education-Job Fit, Professional Learning Possibilities and Occupational Stress/ Van Ruysseveldt Joris, Taverniers John. - WAOP-conference 2008, Open University, Heerlen. - 25p.
Dit artikel gaat het impact na van de fit tussen opleiding en werk en leermogelijkheden op het werk op psychische vermoeidheid en welbevinden op het werk om van daaruit een aantal aanbevelingen te formuleren voor beleidsmaker en het Human Resources management op ondernemingsniveau voor het ondersteunen van levenslang leren.
- Onderzoeksnotitie: Te laag opgeleiden en hun (on)welzijn in werk/ Van Ruysseveldt Joris, Taveniers John. - In: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 25 (2009)4. - pp. 394-404.
In een verkennende studie wordt de werksituatie van te laag opgeleiden voor het werk dat men doet vergeleken met die van de juist en de te hoog opgeleiden. Hiertoe wordt gebruik gemaakt van het ‘person-environment’ (P-E) fitmodel en het ‘job demands-resources’ (JD-R) model.
- De invloed van psychosociale jobkenmerken op de relatie socio-economische status – gezondheid, case study: Vlaanderen – de werkbaarheidsmonitor/ Ryssaert, Lynn . Scriptie voorgelegd voor het behalen van de graad van Licentiaat in de Sociologie, Prof. Dr. P. Bracke, Universiteit Gent, 2006. – 76p.
In deze scriptie wordt dieper ingegaan op de relatie sociaal-economisch status (SES-gezondheid) en de psychosociale jobkenmerken. Volgende onderzoeksvragen komen aan bod: welke eigenschappen vertoont de basisrelatie SES-gezondheid? Wordt deze relatie beïnvloed door psychosociale jobkenmerken? Zijn de jobkenmerken gestratificeerd? Hebben de jobkarakteristieken een invloed op de gezondheid?
- Work-related Health Complaints in a Post-Fordist Labour Force, a sociology of work-related socio-economic health inequalities/ Vanroelen Christophe. - Vrije Universiteit Brussel, Juni 2009. – 384p.
Verklaring van de social-economische gezondheidsverschillen op basis van de identificatie van sociaal ongelijk verdeelde risicofactoren. Hierin worden de fundamentele sociale oorzaken onderscheiden van de economisch, culturele en sociale middelen die in wezen neutraal staan tegenover sociale ongelijkheid in gezondheid. De bedoeling is door het zorgvuldig conceptualiseren van de sociale variabelen door te dringen tot de oorzaken die aan de basis liggen van sociale gezondheidsverschillen.
- The structuring of occupational stressors in a Post-Fordist work environment: moving beyond traditional accounts of demand, control and support/ Vanroelen Christophe Levecque Katia, Moors Guy, Gadeyne Sylvie, Louckx Fred . – In: Social Science & Medicine. 68( 2009)6 . – pp. 1082-1090
In dit onderzoek worden de traditionele componenten van het Demand–Control–Support-Model uitgebreid met een aantal variabelen als vermoeidheid, gezondheidsklachten, emotionele en fysieke belasting, arbeidstijd. Hiertoe worden loglineaire technieken gebruikt : logit modelling, latent class analysis and Modified LISREL-modelling.
- Psychosocial working conditions and self-reported health in a representative sample of wage-earners: a test of the different hypotheses of the Demand-Control-Support-Model/ Vanroelen Christophe, Levecque Katia, Louckx Fred. – In: International Archives of Occupational and environmental Health,. 82(2009)3. – pp.392-342
Dit onderzoek test een aantal hypotheses van het demand–control–support–model (DCS-model) zoals het belang van werkdruk, autonomie, afwisseling, sociale ondersteuning en leermogelijkheden evenals een aantal interactie-effecten voor vermoeidheid, gezondheidsklachten en welbevinden.
- Werkbaar werk voor personen met een handicap/ Velghe Hannes. Gent: UGent, 2008. –Masterproef sociologie, Prof. Dr. P. Bracke. – 82p.
Er wordt onderzocht of er in welbevinden in het werk significante verschillen zijn tussen personen met een beperking en personen zonder een beperking. Vervolgens wordt getracht de gevonden verschillen te verklaren door verschillen in de dominante arbeidssituatiekenmerken (diens invloed en beleving) en de rol van een beperking in het Job Demand-Control model.
- Vergelijking Proxima-data met werkbaarheidsmonitor/ Ver Heyen, Wendy & Vandenbrande Tom. – Leuven: Hoger instituut voor de arbeid, 2006. – 16p.
Vergelijking van de resultaten van een bevraging van meer dan 1000 een bevraging van meer dan 1000 verzorgenden in de gezinszorg over de kwaliteit van hun arbeid met de resultaten van de werkbaarheidsmonitor voor de welzijns- en de gezondheidszorg. De bedoeling is te achterhalen voor welke aspecten de kwaliteit van de arbeid van verzorgenden slechter, vergelijkbaar of beter scoort dan de kwaliteit van de arbeid van welzijns- en gezondheidszorgwerkers en van werknemers in het algemeen.
- Analyse van de psychosociale arbeidsbelasting België: samenvatting van 10 jaar onderzoek op basis van de DIOVA-databank/ Vets Carissa, Notelaers Guy en De Witte Hans. - Onderzoek in opdracht van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, 2009. -144p.
Deze rapportering komt tegemoet aan de onderzoeksopdracht die werd uitbesteed door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) betreffende de wetenschappelijke valorisatie van de DiOVA-databank. De onderzoeksopdracht beoogt twee doelstellingen. Ten eerste wenst FOD WASO de DiOVAdatabank publiek toegankelijk te maken. Hiervoor werd een overzichtelijke dataset uitgewerkt (inclusief codeboek), die onderzoekers de mogelijkheid biedt om bijkomende analyses uit te voeren4. Ten tweede diende er een wetenschappelijk rapport opgesteld te worden dat de DiOVA-databank belicht vanuit methodologische en inhoudelijke hoek.
- Werkplekleren, energie-uitputting en psychische vermoeidheid / Van Ruysseveldt Joris. – In: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 26 (2010)1. - pp. 42-58.
Het doel van het onderzoek is een padmodel voor een dieper inzicht in de psychische vermoeidheid te toetsen op de data van de Vlaamse werkbaarheidsmonitor. Vernieuwend aan het model is dat er naast de aandacht voor werkplekkenmerken ook oog is voor het proces van werkplekleren waarbij taakuitvoerders in hun werk mogelijkheden krijgen om hun beschikbare competenties te benutten en door ervaring nieuwe te verwerven.
- The Role of Work-home Interference and Workplace Learning in the Energy-depletion Process / Van Ruysseveldt Joris, Proost Karin, Verboon Peter. - In: Management revue 22 (2010)2. – pp.151-169
In dit onderzoek wordt nagegaan in welke mate leermogelijkheden en werk-thuis-interferentie een mediërende rol spelen. Voor werk-thuis-interferentie wordt meer specifiek nagegaan in hoeverre ze een rol speelt in de relatie tussen werkdruk/emotionele belasting en werkstress. Voor leermogelijkheden wordt het mediërend effect bekeken in de relatie autonomie/taakvariatie en werkstress.
- Kansen in werk en ondernemerschap, (2011) Van Laer Koen, Prof. Dr. Verbruggen Marijke, Prof. Dr. Janssens Maddy. Een onderzoek in opdracht van de Vlaamse minister bevoegd voor Werk, in het kader van het VIONA-onderzoeksprogramma. Dit project brengt in kaart welke groepen (personen met een arbeidshandicap, ouderen, kort- en middengeschoolden, vrouwen...) op de Vlaamse arbeidsmarkt minder kansen ervaren in werk (loondienst en ondernemerschap).
Kansengroepen in werk en ondernemerschap
- Wiel Frins, Joris Van Ruysseveldt & Jef Syroit, Doorwerken tot aan het pensioen? Samenhang tussen werkkenmerken en het ingeschatte doorwerkvermogen. – In : Gedrag & Organisatie 2011 (24), 393-411
In deze studie wordt onderzocht of, uitgaande van het Job Demands-Resources (JD-R) model, de werkkenmerken, de werkdruk, emotionele en fysieke eisen, complexiteit, leermogelijkheden, autonomie en relatie met de leidinggevende verbanden hebben met iemands eigen verwachting zijn werk tot aan de pensioenleeftijd te kunnen continueren. Deze studie levert een aantal nieuwe theoretische en praktische inzichten op. Zo bleek er een samenhang tussen werkdruk, emotionele en fysieke eisen, leermogelijkheden en autonomie enerzijds en iemands verwachting om door te kunnen blijven werken tot aan het pensioen.
