De Stichting Innovatie & Arbeid besteedt veel aandacht aan het valoriseren van haar onderzoeksresultaten. Vorming is daar een belangrijk onderdeel van. Jaarlijks worden de medewerkers van de Stichting gemiddeld 120 keer ingeschakeld in vormingsinitiatieven van de sociale partners. De Stichting Innovatie & Arbeid heeft ook zelf vormingsmateriaal ontwikkeld waardoor complexe thema’s zoals prestatiebeloning, competentiemanagement of organisatie van teamwerk bespreekbaar worden gemaakt op management- en op werknemersniveau.
Om een goed overzicht te krijgen van de expertise van de Stichting Innovatie & Arbeid vindt u de thema’s en het vormingsmateriaal ingedeeld in vier groepen. Bij elk thema vind je een korte inleiding, beschikbaar vormingsmateriaal, mogelijke scenario’s, onderzoeksmateriaal en aanbod van andere organisaties.




