De Stichting Innovatie & Arbeid zet heel wat projecten/activiteiten op rond personeelsbeleid.

Overzicht recente projecten/onderzoeken 

• Geweld van derden tegenover werknemers/zelfstandige ondernemers: aan de hand van goede praktijkvoorbeelden willen we suggesties geven hoe preventief en curatief kan worden omgegaan met geweld tegenover werknemers/zelfstandige ondernemers door derden.
  Status: in voorbereiding. 

• Functioneringsgesprekken: aan de hand van een webenquête bij 3.761 werknemers verzamelden we cijfermateriaal over de verspreiding en kenmerken van beoordelings- en functioneringsgesprekken in Vlaanderen. Er is ook gepeild naar de tevredenheid van werknemers over deze gesprekken.
  Status: gepubliceerd.

• Prestatiebeloning: in 17 ondernemingen in Vlaanderen brachten we verschillende vormen van prestatiebeloning grondig in kaart. We zochten antwoorden op de volgende vragen: waarom wordt prestatiebeloning toegepast? Wat zijn randvoorwaarden? Welke zijn de valkuilen?
  Status: gepubliceerd.

• Rij- en rusttijden in de goederentransportsector: we onderzochten in 17 transportbedrijven in Vlaanderen hoe de nieuwe, erg complexe Europese richtlijn voor rij- en rusttijden (2007) in de praktijk wordt omgezet. Hoe slaagt men erin performantie van bedrijfsvoering te combineren met het aandacht voor kwaliteitsvolle jobs?
  Status: gepubliceerd.

• Werk-privebalans: zoeken naar een win-win situatie: we onderzochten in 8 ondernemingen in Vlaanderen hoe het bedrijfsmanagement inspeelt op vragen naar temporele flexibiliteit van medewerkers. Hoe worden win-win situaties gecreëerd voor werknemers én werkgevers?
  Status: gepubliceerd.

• Leren op de werkplek in de textielsector: in 8 textielbedrijven in Vlaanderen analyseerden we verschillende vormen van werkplekleren (bv. peterschap, coaching). We ontwierpen ook een eenvoudig registratieformulier om de verschillende opleidingsinspanningen in kaart te brengen.
  Status: gepubliceerd.