Opdrachten

Het verhogen van de arbeidsmarktdeelname van kansengroepen realiseren, met inbegrip van die groepen die met discriminatie op de arbeidsmarkt bedreigd zijn, door:

• afsluiten van een non-discriminatiecode

• bevorderen toeleiding, screening, opleiding en vorming van kansengroepen in de sector (werkzoekenden en werknemers)

• samenwerken en tot afspraken komen met andere actoren actief op het terrein van het diversiteitbeleid, afsluiten van een diversiteitsplan in de praktijk

• uitvoering geven aan de bepalingen van het 'decreet houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt ' van 8 mei 2002

• uitwisseling met projectontwikkelaars van de RESOC’s en SERR’s

• onthaal nieuwe werknemers, Peter- en meterschap, Loopbaanbegeleiding

• bevordering van de tewerkstelling van 50+ en arbeidsgehandicapten

• instroomprojecten in technische opleidingen en beroepen voor allochtone jongeren

• Nederlands op de Werkvloer in kleine bedrijven.

Acties

Het netwerk Diversiteit lanceerde in oktober 2011 de campagne “open kijk op talent”, die loopt tot oktober 2012.

Leden

Overzicht van de leden van het netwerk diversiteit en kansengroepen.