In 2010 had slechts 33,5% van de personen met een handicap of chronische ziekte werk. Dat is te weinig. Dat zijn er 9,2 procentpunt minder dan in 2007. Momenteel heeft 15% van de werkzoekenden een arbeidshandicap. In totaal gaat het over 30.000 personen. Vlaanderen wil dat er elk jaar 5000 personen met een arbeidshandicap extra aan het werk gaan. Maar ook dat personen met een arbeidshandicap genoeg steun krijgen om aan het werk te blijven. Dat is nodig om de doelstelling uit het Pact 2020 te halen. Zonder extra inspanningen kan dit nooit lukken.

De Vlaamse Regering moet dringend werk maken van een duidelijk kader voor arbeidszorg. Op die manier wil de Commissie Diversiteit de ca. 4200 arbeidszorgmedewerkers die balanceren tussen zorg en arbeid meer zekerheid en kansen bieden, zonder de concurrentie met betaalde arbeid aan te gaan. De Commissie Diversiteit wil met haar advies op eigen initiatief bijdragen aan de beleidsvorming rond arbeidszorg. Voor het eerst stellen álle sociale partners en vertegenwoordigers van personen met een arbeidshandicap samen een aantal krijtlijnen op. 

De Vlaamse overheid stelt zelf te weinig personeelsleden uit de kansengroepen te werk. Tussen december 2008 en december 2009 steeg het percentage amper: voor allochtonen van 1,8 tot 2,0% en voor arbeidsgehandicapten van 0,93 tot 1,06%. Dat terwijl het personeelsbestand toenam. Het wordt dus dringend tijd een tandje bij te steken. Dat concluderen de SERV en de commissie Diversiteit in hun gezamenlijk advies aan minister Bourgeois over het Gelijke kansen en diversiteit – plan 2011 van de Vlaamse overheid. 

Op vraag van de minister van Werk formuleerde de commissie Diversiteit een kort advies over de krachtlijnennota evenredige arbeidsdeelname 2010. De commissie Diversiteit ondersteunt in haar advies de keuze om in crisistijden in te zetten op de continuering van het beleid inzake evenredige arbeidsdeelname (EAD). De aandacht voor kansengroepen mag niet verslappen. Wel is er nog heel wat werk aan de winkel.

De commissie Diversiteit stelt elk jaar een programma op met de thema's voor het komende kalenderjaar. Dit programma bevat zowel verwachte adviesvragen als thema's waarrond de commissie op eigen initiatief een advies wenst uit te brengen. 

Op vraag van Vlaams minister van Inburgering Geert Bourgeois bracht de commissie Diversiteit een advies uit over de maatschappelijke meerwaarde van inburgering en inburgeringsattesten- en certificaten. De sociale partners en kansengroepen waarderen het ten zeerste dat de minister inzet op meer kansen op doorstroom naar werk van inburgeraars en willen mee de indiensttreding van nieuwkomers bevorderen. De commissie Diversiteit vreest echter dat een nieuw inburgeringscertificaat niet het meest effectieve en efficiënte middel is om dit doel te bereiken.

Het Gelijke Kansen en Diversiteit plan 2009 naar een evenredige vertegenwoordiging van kansengroepen bij de Vlaamse overheid is een degelijk plan met een duidelijk overzicht van de geleverde inspanningen en de prioriteiten. In 2008 zijn weer belangrijke stappen vooruit gezet. Voor de SERV en de commissie Diversiteit zijn deze stappen evenwel niet voldoende. Er worden immers te weinig resultaten opgetekend. Op het vlak van personeelsleden van allochtone afkomst is er enige stijging tot 1,55%.

De commissie Diversiteit bij de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) is bezorgd over de werkbaarheid bij personen met een handicap of ernstige gezondheidsproblemen. Uit een analyse van STV-Innovatie & Arbeid blijkt dat hun welzijn op het werk beduidend lager is dan dat van anderen. Slechts 19% van de werknemers die erge hinder ondervinden van een handicap of ziekte heeft werkbaar werk. Bij de groep met beperkte hinder is dit 36% tegenover 58% bij de werknemers die geen hinder ondervinden.