Nieuwsoverzicht
Geen woorden, maar daden
Het gelijke kansen en diversiteitsplan van de Vlaamse overheid moet meer resultaat opleveren. Dat schrijven de SERV en de commissie Diversiteit in hun advies over het plan 2012. De Vlaamse overheid en Jobpunt Vlaanderen moeten meer moeite doen om kansengroepen te rekruteren voor vacatures en stages. Het wegwerken van taal-drempels en de erkenning van competenties kan waardevolle kandidaten uit de kansengroepen opleveren. Dat zal nodig zijn om de streefcijfers voor evenredige vertegenwoordiging te halen. Het personeelsbelstand van de Vlaamse overheid telt slechts 2,7% allochtonen en 1,2% personen met een arbeidshandicap.
In 2010 had slechts 33,5% van de personen met een handicap of chronische ziekte werk. Dat is te weinig. Dat zijn er 9,2 procentpunt minder dan in 2007. Momenteel heeft 15% van de werkzoekenden een arbeidshandicap. In totaal gaat het over 30.000 personen. Vlaanderen wil dat er elk jaar 5000 personen met een arbeidshandicap extra aan het werk gaan. Maar ook dat personen met een arbeidshandicap genoeg steun krijgen om aan het werk te blijven. Dat is nodig om de doelstelling uit het Pact 2020 te halen. Zonder extra inspanningen kan dit nooit lukken.
Daarom legt de commissie Diversiteit minister van Werk, Philippe Muyters, een lijst met acties voor. Zeven acties zijn daarbij prioritair.
De Vlaamse Regering moet dringend werk maken van een duidelijk kader voor arbeidszorg. Op die manier wil de Commissie Diversiteit van de SERV de ca. 4200 arbeidszorgmedewerkers die balanceren tussen zorg en arbeid meer zekerheid en kansen bieden, zonder de concurrentie met betaalde arbeid aan te gaan.
Caroline Copers, voorzitter Commissie Diversiteit: “Door een gebrek aan een duidelijk statuut voor arbeidszorg, zijn deze mensen heel onzeker of ze hun werkloosheidsvergoeding, leefloon, tegemoetkoming of invaliditeitsuitkering wel kunnen behouden. Nochtans is arbeidszorg belangrijk voor hun participatie aan de samenleving. We roepen daarom de Vlaamse ministers van Werk, Sociale Economie, Welzijn en Gezondheid op om de koppen bij elkaar te steken en duidelijke afspraken te maken over het statuut, aantal plaatsen en financiering van arbeidszorg.”
De commissie Diversiteit ziet tien actieterreinen om de werkzaamheidsgraad van personen van allochtone afkomst substantieel te verhogen en gelijke kansen en gelijke behandeling te realiseren: de aanpak van jeugdwerkloosheid, de toegang tot werkervaringsinitiatieven en tewerkstellingsprogramma's, loopbaanbeleid, impulsbeleid evenredige arbeidsdeelname, discriminatiebestrijding, sectorconvenants, tewerkstelling binnen de zorgsector, taalbeleid, het personeel van het onderwijs en werkvergunningen. De commissie Diversiteit spreekt daarvoor de ministers van Werk, Sociale Economie, Onderwijs en Gelijke Kansen, Welzijn en Inburgering en Integratie aan.
De Vlaamse overheid stelt zelf te weinig personeelsleden uit de kansengroepen te werk. Tussen december 2008 en december 2009 steeg het percentage amper: voor allochtonen van 1,8 tot 2,0% en voor arbeidsgehandicapten van 0,93 tot 1,06%. Dat terwijl het personeelsbestand toenam. Het wordt dus dringend tijd een tandje bij te steken. Dat concluderen de SERV en de commissie Diversiteit in hun gezamenlijk advies aan minister Bourgeois over het Gelijke kansen en diversiteit – plan 2011 van de Vlaamse overheid.
De SERV en de commissie Diversiteit kunnen volledig instemmen met het voorontwerp van decreet over het samenwerkingsakkoord van 5 juni 2009 tussen de Vlaamse Gemeenschap en het Waalse Gewest betreffende de professionele integratie van personen met een handicap. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat personen met een (arbeids)handicap op individuele en gemotiveerde basis toegelaten kunnen worden tot de erkende en gesubsidieerde instanties (bijv. gespecialiseerde opleidings- begeleidings- en bemiddelingsdiensten en beschutte werkplaaten) in de andere deelstaat.
De commissie Diversiteit ondersteunt in haar advies over de krachtlijnennota evenredige arbeidsdeelname 2010 de keuze om in crisistijden in te zetten op de continuering van het beleid inzake evenredige arbeidsdeelname (EAD). De aandacht voor kansengroepen mag niet verslappen. Wel is er nog heel wat werk aan de winkel. De commissie vraagt zeker verder overleg over de mogelijke evolutie van diversiteitsplannen naar 'diversiteits- competentie- en sociale innovatieplannen' en over de aanpassingen aan de subsidies voorzien voor de diversiteitsplannen.
Van alle zelfstandige ondernemers in Vlaanderen waren er in 2008 bijna 11.000 geboren buiten de Europese Unie. 20.000 zelfstandigen blijkt hinder te ondervinden door een arbeidshandicap, een langdurige aandoening of langdurige ziekte. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van de Commissie Diversiteit bij de SERV. Het aandeel zelfstandigen ligt zowel bij de eerste generatie allochtonen als bij mensen met een arbeidshandicap lager dan gemiddeld in het Vlaams Gewest. Daarom pleit de SERV voor een beleid dat succesvol ondernemerschap onder die twee zogenaamde kansengroepen stimuleert.
Ook gevonden in
SERVbericht december
Gebruikerslogin
Nieuwsbrief SERV
