Caroline Copers: "Goede bedoelingen alleen zijn niet genoeg. Het wordt tijd dat de Vlaamse overheid niet alleen een actieplan voor gelijke kansen en diversiteit opstelt maar het ook daadwerkelijk uitvoert, in alle entiteiten."

'Witte' entiteiten moeten allochtonen aanwerven

Slechts 2,7% allochtonen telde de Vlaamse overheid in 2010 onder haar personeel. De overheid moet haar verantwoordelijkheid opnemen en haar voorbeeldfunctie waar maken. Alle entiteiten moeten inspanningen doen. Elke leidend ambtenaar draagt de verantwoordelijkheid voor het diversiteitsbeleid in zijn/haar entiteit en moet daarop door zijn of haar minister worden beoordeeld. De Lijn, VDAB, UZ Gent en Kind en Gezin bewijzen dat het kan. Samen stellen ze twee derde van de allochtone Vlaamse ambtenaren te werk. Allochtonen maken 3 tot 5% uit van hun personeelsbestand. Daar tegenover staan 43 entiteiten met minder dan 1% allochtone personeelsleden.

Streefcijfers personeel met arbeidshandicap verlagen = verkeerd signaal

De Vlaamse overheid wil het streefcijfer voor personeelsleden met een arbeidshandicap verlagen naar 3%. Het streefcijfer van 4,5% tegen 2015 vindt ze te ambitieus. Dat is een verkeerd signaal, vinden de SERV en de commissie Diversiteit. De Vlaamse overheid moet meer inzetten op instroom en ook op retentie via disability management.

De tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap bij de Vlaamse overheid is immers problematisch. Slechts 1,2% van de personeelsleden behoort tot die groep.

Nood aan taalbeleidsplan, werkervaringsplan en diversiteitsverbintenissen voor Jobpunt Vlaanderen

De taaleisen bij de Vlaamse overheid zijn onrealistisch hoog. Dat bewijzen de slaagpercentages voor de taalexamens bij Selor op alle niveaus (A16%, B12%, C3%, D21%). De overheid moet de taaleisen beter afstemmen op de functies en ook op de werkvloer voor de nodige ondersteuning zorgen. Alle acties moeten ge-bundeld worden in een strategisch plan dat samen met de VDAB en de Huizen van het Nederlands wordt uitgewerkt.

De SERV en commissie Diversiteit vragen een apart actieplan met extra inspanningen en voldoende hoge streefcijfers voor stageplaatsen, startbanen, studentenjobs en andere werkervaringsmogelijkheden. Dat zijn immers goede instrumenten om de brug naar allochtone jongeren en jongeren met een arbeidshandicap te slaan en de jongeren hun overheid als werkgever te leren kennen. Vandaag is het bereik van jongeren uit kansengroepen in de verschillende werkervaringsmogelijkheden ondermaats.

Jobpunt Vlaanderen is voor de Vlaamse overheid een cruciale partner om bij vacatures meer kansengroepen aan te trekken. Jobpunt Vlaanderen moet streefcijfers voorop zetten en goed nagaan welke resultaten worden bereikt. De streefdoelen en acties dienen in het samenwerkingsakkoord met de Vlaamse Regering te worden verankerd. Ook bij de uitbesteding van taken aan externe wervings- en selectiebureaus moet het diversiteitsaspect volwaardig worden opgenomen.

Er moet doorbraak komen in EVC-dossier

De SERV en de commissie Diversiteit vragen niet langer te talmen met het beleid voor de erkenning van verworven competenties (EVC) en te bepalen hoe een portfolio er uit moet zien. Zo tellen niet alleen diploma's, maar ook aantoonbare ervaring en competenties.